法規內容：
一、臺中市政府都市發展局（以下簡稱本局）為維護本局員工及服務對象
在工作場所免於性騷擾之工作與服務環境，以建立預防、懲處及處理
機制，特依「性別平等法」及「性騷擾防治法」等相關規定，訂定本
要點。
二、本局得利用各項集會實施防治性騷擾之政策宣示及教育訓練，加強宣
導相關規定，及製作禁止工作場所性騷擾之書面聲明，於適當場所公
告之。
三、本局受理性騷擾事件之申訴窗口為人事室，申訴專線電話：（04）2
2289111轉65703，申訴專用傳真：（04）22207490。
四、設申訴處理調查小組：
本局為處理性騷擾申訴事件，設申訴處理調查小組（以下簡稱調查小
組）。調查小組置委員五人，由局長就本局人員派兼之，並指定一人
為召集人，其中小組成員之女性比例不得低於二分之一，必要時，得
聘請專家學者擔任。
調查小組應有半數以上委員出席始得開會，出席委員過半數之同意始
得決議，出席委員可否意見同數時，取決主席。
五、性騷擾事件之申訴，受害人或其代理人應自事實發生之日起六個月內
，以言詞或書面向本調查小組提出。以言詞為申訴者，受理時應作成
書面紀錄，經向申訴人或其代理人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後
，由其簽名或蓋章。
前項以書面提出者，申訴人應簽名或蓋章，並載明下列事項：
（一）申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號
碼、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話。
（二）申訴人有委任代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、性別、出
生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及
聯絡電話。
（三）申訴之事實發生日期、內容、相關事證或證人。
（四）請求事項。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，其情形可補正者，應通知
申訴人或代理人於十四日內補正。
六、申訴案件於本調查小組作成決議前，得由申訴人或其代理人以書面撤
回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
七、申訴案件有下列情形之一者，應不予受理：
（一）以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾期未以書
面補正者。
（二）申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。
（三）非屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
（四）無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住居所者。
（五）同一事件經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
（六）提起申訴逾申訴期限者。
前項不受理之決定，由本調查小組於接獲性騷擾申訴案件之日起二十
日內，以書面敘明理由通知當事人及市府勞工局或市府社會局。
八、本調查小組接獲性騷擾申訴案件後，得進行調查，其程序如下：
本委員會受理性騷擾申訴案件後，得進行調查，其程序如下：
（一）由本調查小組召集人於三日內指派三人以上之委員組成專案小組進
行調查，並推派一人繕寫調查報告。
（二）專案小組應依職權或當事人之聲請調查證據，並得以書面通知相關
人員到達指定處所陳述意見或至適當場所訪談相關人員，訪談時申
訴人得由親友陪同調查，被申訴人亦得請求專案調查小組同意，委
託他人陪同調查。
（三）專案小組基於調查事實及證據之必要，得要求當事人或利害關係人
提供相關資料，當事人或利害關係人非有正當理由不得規避、妨礙
或拒絕。
九、本調查小組以不公開為原則，召開會議時，得視需要通知當事人及利
害關係人到場說明。並得決議邀請與案情有關之相關人員或專家學者
列席陳述說明。
十、本調查小組對申訴案件，除得附帶懲處之建議外，並得命被申訴人道
歉、以書面保證決不再犯或為其他處理之建議。
十一、本局應將處理決定函以密件送達申訴人、被申訴人與其服務單位。
十二、申訴案件應自收受申訴書之次日起三個月內結案；必要時得延長之
，最長不得逾二個月。
十三、各機關逾期未完成調查或當事人不服申訴調查結果者，於期限屆滿
或調查結果通知到達之次日起，適用性別工作平等法之事件，當事
人得於十日內向本府勞工局提出申覆；適用性騷擾防治法之事件，
得於三十日內向本府社會局提出再申訴。
十四、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於申訴案件之
內容及當事人，應予保密，不得對外洩漏，違反者，本調查小組召
集人應終止其參與，並得依規定懲處及解除其在本調查小組之職務
。
十五、申訴案件涉及委員本身，或有其他事由足認其執行職務有偏頗之虞
者，該委員應自行迴避。申訴當事人及利害關係人亦得以書面載明
理由申請迴避。
前項申請迴避，由本調查小組決定之。
被申請迴避之委員不得參與前項決定。
被申請迴避之委員，在該申請事件終結前，應停止調查工作，
但有急迫情形，仍應為必要處置。
十六、本局應採取追蹤、考核及監督，確保懲處或處理措施有效執行，
並避免相同事件或報復情事發生。
十七、性騷擾事件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒
委員會審議者，本調查小組得決議暫緩調查及評議。
十八、當事人有輔導或醫療之需要時，本局應協助轉介專業輔導或醫療
機構。