法規內容：
一、臺中市政府教育局（以下簡稱本局）為維護員工及服務對象在工作場
所免於性騷擾，依性別工作平等法第十三條第一項及臺中市政府及所
屬機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項等規定，特訂定本要點。
二、本要點所稱性騷擾，係指性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第
二條規定之情形。
三、本局應利用各項集會實施防治性騷擾之政策宣示及教育訓練，並製作
禁止工作場所性騷擾之書面聲明，於適當場所公告之。
四、處理性騷擾申訴案件時，由本局考績委員會委員三至五人組成調查小
組，女性委員比例不得低於二分之一，進行調查。必要時，得聘請專
家學者擔任。
五、性騷擾之申訴，應由受害人或其法定代理人於事實發生之日起一年內
，以書面或言詞向本局人事室提出。以言詞為申訴者，受理時應作成
紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋
章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
（一）申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證號碼、服
務機關（單位）、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
（二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、
聯絡電話。
（三）申訴之事實及相關證據。
（四）申訴日期。
申訴書或言詞作成紀錄不合前項規定，其情形可補正者，
應通知申訴人或代理人於十四日內補正。
六、申訴人於調查小組完成調查前，得以書面撤回申訴。申訴案件經撤回
者，不得就同一事由再行申訴。
七、申訴案件有下列情形之一者，不予受理，並應以書面通知申訴
人：
（一）以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾期
未以書面補正者。
（二）提起申訴逾申訴期限者。
（三）申訴人非性擾騷事件之受害人或其法定代理人。
（四）同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
（五）對非屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
（六）無具體之事實內容或不具真實姓名、服務機關及住居所
者。
前項不受理之決定，由調查小組於接獲性騷擾申訴案件之日起
十日內為之。
八、 本局接獲性騷擾申訴案件之處理程序如下：
（一）由考績委員會主席於七日內指派三至五人之考績委員組成調查小
組，進行調查，並推派一人繕寫調查報告。
（二）調查小組應依職權或當事人之申請調查證據，並得以書面通知相
關人員到達指定處所陳述意見，或至適當場所訪談相關人員，訪
談時申訴人得由親友陪同調查，被申訴人亦得請求調查小組同意
，委託他人陪同調查。
（三）調查小組基於調查事實及證據之必要，得要求當事人或利害關係
人提供相關資料，當事人或利害關係人非有正當理由不得規避、
妨礙或拒絕。
九、 調查小組調查以不公開為原則，召開相關會議時，得視需要通知當事
人及利害關係人到場說明。
十、調查小組對申訴案件，除得附帶懲處之建議外，並得命被申訴人道歉、
以書面保證決不再犯或為其他處理之建議。
十一、本局應將調查報告以密件送達申訴人、被申訴人與其服務機
關（單位）。
十二、申訴案件應自收受申訴書之次日起二個月內完成調查；必要時
得延長一個月。
十三、申訴人及被申訴人對申訴案之決定有異議者，得於收受調查報告之次
日起三十日內向本局提出申覆，申覆以一次為限。
十四、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於申訴案件之內
容及當事人，應予保密，不得對外洩漏，違反者，考績委員會主席應
即終止其參與，並得依法懲處並解除其在調查小組之職務。
十五、申訴案件涉及委員本身，或有其他事由足認其執行職務有偏頗之虞者
，該委員應自行迴避。申訴當事人及利害關係人亦得以書面載明理由
申請迴避。
前項申請迴避，由本局考績委員會決定之。
十六、性騷擾事件之加害人如為本局員工，其騷擾行為經調查屬實者，評議
會應速將調查報告送交本局考績委員會為適當之懲處，並予追蹤、考
核及監督，避免相同事件或報復情事發生。
十七、性騷擾案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員
會審議者，調查小組得決議暫緩調查及評議。
十八、當事人有輔導或醫療之需要時，本局應協助轉介專業輔導或醫療機構。
十九、本要點經簽奉 局長核定公布後施行，修正時亦同。