法規內容：
一、臺中市政府水利局（以下簡稱本局）為維護本局員工及服務對象在工
作場所免於性騷擾之服務環境，特依「性別工作平等法」第十三條第
一項及「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第二條規定訂定
本要點。
二、本局得利用各項集會實施防治性騷擾之政策宣示及教育訓練，加強同
仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並製作禁止工作場所性騷
擾之書面聲明，於適當場所公告之。
三、本局受理性騷擾事件之申訴窗口為人事室，申訴專線電話：（○四）
二二二八九一一一轉五三九四三，申訴專用傳真：（○四）二五二八
一五○二。
四、設申訴處理調查小組：
本局為處理性騷擾申訴事件，設申訴處理調查小組（以下簡稱調查小
組）。調查小組置委員五人，其中一人為召集人，由本局局長自正式
公務人員中聘兼之，其中小組成員之女性比例不得低於二分之一，必
要時，得聘請專家學者擔任。
調查小組應有半數以上委員出席始得開會，出席委員過半數之同意始
得做成決議，出席委員可否意見同數時，由主席決定。
五、性騷擾事件之申訴，受害人或其法定代理人應自事實發生之日起一年
內，以書面或言詞向本調查小組提出。以言詞為申訴者，受理時應作
成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或
蓋章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
（一）申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務
機關、職稱、住居所、聯絡電話。申訴人有委任代理人者，應
檢附委任書，並載明其姓名、性別、出生年月日、國民身分證
統一編號、職業、住所或居所及聯絡電話。
（二）申訴之事實發生日期、內容、相關事證或證人。
（三）請求事項。
（四）年、月、日。
六、申訴事件於本調查小組作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以
書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
七、申訴事件有下列情形之一者，不予受理：
（一）以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾期未以書
面補正者。
（二）提起申訴逾申訴期限者。
（三）申訴人非性擾騷事件之受害人或其法定代理人。
（四）同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
（五）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
（六）無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住居所者。
前項不受理之決定，由本調查小組於接獲性騷擾申訴事件之日起二
十日內，以書面敘明理由通知當事人及臺中市政府勞工局或社會局
。
八、本調查小組接獲性騷擾申訴事件後，得進行調查，其程序如下：
（一）由本調查小組召集人於三日內指派三人以上之委員組成專案
小組進行調查，並推派一人繕寫調查報告。
（二）專案小組應依職權或當事人之申請調查證據，並得以書面通
知相關人員到達指定處所陳述意見，或至適當場所訪談相關
人員，訪談時申訴人得由親友陪同調查，被申訴人亦得請求
調查小組同意，委託他人陪同調查。
（三）調查小組基於調查事實及證據之必要，得要求當事人或利害
關係人提供相關資料，當事人或利害關係人非有正當理由不
得規避、妨礙或拒絕。
機關首長如涉及性騷擾事件，應交由具指揮監督權限之上級機關
決定。
九、本調查小組會議以不公開為原則，召開會議時，得視需要通知當
事人及利害關係人到場說明。
十、本調查小組對申訴事件，除得附帶懲處之建議外，並得命被申訴
人道歉、以書面保證決不再犯或為其他處理之建議。
十一、本局應將處理決定函以密件送達申訴人、被申訴人與其服務單
位。
十二、申訴事件應自收受申訴書之次日起二個月內完成調查；必要時
得延長一個月，並應通知當事人。
十三、各機關逾期未完成調查或當事人不服申訴調查結果者，於期限
屆滿或調查結果通知到達之次日起，適用性別工作平等法之事
件，當事人得於二十日內向各機關提出申復；適用性騷擾防治
法之事件，得於三十日內向臺中市政府社會局提出再申訴。
十四、參與性騷擾申訴事件之處理、調查、評議之人員，對於申訴事
件之內容及當事人，應予保密，不得對外洩漏，違反者，本調
查小組召集人應即終止其參與，並得依法懲處並解除其在本調
查小組之職務。
十五、申訴事件涉及委員本身，或有其他事由足認其執行職務有偏頗
之虞者，該委員應自行迴避。申訴當事人及利害關係人亦得以
書面載明理由申請迴避。
前項申請迴避，由本調查小組決定之。
被申請迴避之委員不得參與前項決定。
被申請迴避之委員，在該申請事件終結前，應停止調查工作，
但有急迫情形，仍應為必要處置。
十六、本局應採取追蹤、考核及監督，確保懲處或處理措施有效執行
，並避免相同事件或報復情事發生。
十七、性騷擾事件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲
戒委員會審議者，本調查小組得決議暫緩調查及評議。
十八、當事人有輔導或醫療之需要時，本局應協助轉介專業輔導或醫
療機構。