法規內容：
一、依據：行政院與所屬中央及地方各機關（構）學校提列公務人員考
試職缺獎勵措施。
二、獎勵對象：
（一）臺中市政府(以下簡稱本府)各一級機關。
(任用雙軌制機關得提列高普初等考試職缺數需達十人以上)
（二）臺中市各區公所。
三、職缺計算範圍：以薦任第九職等以下非主管職缺為計算範圍，本府
各一級機關應含所屬機關（學校）一併計算。
四、職缺適用範圍：
（一）以經行政院人事行政總處同意列入高等考試、普通考試及初等
考試錄取人員之分配職缺為準（含正額、增額錄取及補訓人員）。
（二）提列地方特考職缺亦併入計算，惟提列高普初等考試及地方特
考則應維持一比一之比例，即以各獎勵對象上年度提報公務人
員高普初等考試職缺數為準，其提缺數每滿一個，得於下一年
度提列地方特考職缺數一個(民國九十九年十二月二十五日因
應縣市改制直轄市，原屬鄉鎮市公所改制為區公所者，不受一
比一之比例限制)，未依上開比例提缺者，則不予獎勵。
（三）另為配合弱勢族群保障政策，且依法有進用最低比例之規定，
各獎勵對象提列原住民族特種考試及身心障礙人員特種考試之
職缺，亦可併入計算。
五、不列入本獎勵措施得提列考試職缺數計算範圍：
（一）非以考試制度用人職缺，如醫事人員、教育人員、軍職人員及
機要人員。
（二）公務人員相關考試未設置之類科。(以各該考試考選部公告類科
為認定依據)
（三）性質特殊考試(警察人員、消防人員)之職缺。
（四）人事、主計、政風等一條鞭體系之職缺。
六、評分項目及配分級距：(詳如附加檔)
七、敘獎額度及對象：
（一）總分五十五分至六十五分：機關首長嘉獎一次；推動有功人員
一人，核予嘉獎一次。
（二）總分六十六分至七十九分：機關首長嘉獎一次；推動有功人員
二人，各核予嘉獎一次。
（三）總分八十分至八十九分：機關首長嘉獎二次；推動有功人員二
人，各核予嘉獎二次。
（四）總分九十分以上：機關首長記功一次；推動有功人員二人，各
核予記功一次。
（五）機關首長如為政務首長，則改敘督導本項業務之一級單位主管
以上人員。
八、為鼓勵本府所屬各機關學校（以下簡稱所屬機關學校）推動本方案
，各一級機關得於本府核定有功人員之獎勵額度內辦理所屬機關敘
獎案，最高額度如下：
（一）所屬機關學校數五個以下者，最高以二人為限。
（二）所屬機關學校數五個以上者，每增加五個所屬機關，得增列一
人，最高以十人為限。