法規內容：
一、臺中市政府(以下簡稱本府)為規範本府所屬各機關及臺中市(以下
簡稱本市)和平區公所人員使用電子化政府服務平臺勞動部勞工保
險局資訊中介服務(以下簡稱勞保WebIR)，並確保妥適應用勞工保
險資料(以下簡稱勞保資料)，落實資訊安全，避免個人資料不當使
用或外洩，以保障民眾個人隱私，特訂定本要點。
二、勞保資料之使用機關及業務應用範圍如下：
(一)依社會救助法第四十四條之三規定，供本府社會局及本市各區
公所辦理社會救助及社會福利相關業務。
(二)依身心障礙者權益保障法第七十一條之一及身心障礙者參加社
會保險保險費補助辦法第六條規定，供本府社會局及本市各區
公所辦理社會福利相關業務。
(三)依兒童及少年福利與權益保障法第七十條第二項、第三項及第
二十三條規定，供本府社會局辦理社會福利相關業務。
(四)依老人福利法第十二條之一及老人福利機構設立標準第八條規
定，供本府社會局審查老人福利機構聘任之工作人員是否依規
投保等相關業務。
(五)依勞工退休金條例第四十條規定，供本府勞工局審查勞工退休
準備金及補助弱勢勞工就讀勞工大學等勞政相關業務。
(六)依社會救助法第四十四條之三及老人福利法第十二條之一規定
，供本府勞工局辦理弱勢民眾就業或職訓期間家庭安置等勞政
相關業務。
(七)依個人資料保護法第十六條規定，供本府勞工局、就業服務處
及轄屬各就業服務站辦理模範勞工選拔、勞資爭議、各類就業
計畫或方案資格審查等勞政相關業務。
(八)依就業服務法第三十三條第一項及第六十二條規定，供本府勞
工局辦理撤銷修正資遣通報及查察違法外勞等勞政相關業務。
(九)依身心障礙者權益保障法第三十三條規定，供本府勞工局辦理
身心障礙者職業訓練課程。
(十)依勞動檢查法第十五條規定，供本府勞動檢查處辦理勞動檢查
相關業務。
(十一)依兵役法第一條、第三十二條及徵兵規則第四條規定，供本
府民政局及本市各區公所辦理役男徵兵處理相關業務。
(十二)依戶籍法第五十條第一項、第六十八條、清查人口作業規定
第一條及第二條規定，供本府民政局及本市各戶政事務所審
查虛報遷徙及逕遷戶所業務。
(十三)依稅捐稽徵法第三十條規定，供本府地方稅務局及轄屬各分
局調查課稅資料(辦理各類稅賦開徵及催繳計畫、欠稅清理
及執行、稅務違章審理及行政救濟等相關業務)。
(十四)依刑事訴訟法第二百二十九條及第二百三十條規定，供本府
警察局刑事警察大隊各偵查隊及各分局偵查隊偵辦各類刑案。
(十五)依國家賠償法施行細則第二十條規定，供本府建設局辦理國
家賠償相關業務。
三、使用者申請程序及管理規定如下：
(一)使用者須具我的E政府（http://www.gov.tw）公務機關會員帳
號，並上傳其自然人憑證資訊。
(二)本府資訊中心設總管理者一名，負責本府一級機關及各區公所
之機關管理者勞保WebIR權限申請之受理、管理及稽核作業；
總管理者如有業務調動、離職情事，須報請電子化政府服務平
臺處理。
(三)本府權限管理採分層負責，各需求機關設機關管理者一名，由
總管理者配賦機關管理者，再由機關管理者配賦同層級內部使
用者及下一層級管理者，最後一層級配賦內部使用者。
(四)機關管理者新增或異動時應填寫申請書(附表一)，經所屬主管
及機關首長核可後，向上一層級管理者申請設定權限；各層級
管理者應保留下一層級管理者申請表單至少一年，以供本府主
管機關稽核使用。
(五)一般使用者新增或異動時應填寫申請書(附表二)，經所屬主管
及機關首長核可後，向機關管理者提出申請，經核准後設定權
限；各機關管理者應保留一般使用者申請表單至少一年，以供
本府主管機關稽核使用。
(六)應以本人之自然人憑證登入系統，並對其自然人憑證及密碼負
有保管及保密之責，不得使用非本人申請之帳號、帳號不得外
借使用或禁止洩露他人帳號，且不得和他人共用帳號。
(七)密碼應依我的E政府規範訂定適當長度及複雜度，並配合該平
台規範定期更改密碼。
各機關管理者應定期辦理該機關帳號清查並建立使用者名冊，檢
視使用者權限，並廢止重複、閒置、職務調整、離職及退休者帳
號。
各機關管理者其職務有異動時，應將所負責保管之相關使用者名
冊及查詢紀錄文件資料列冊移交予新機關管理者。
四、使用者查詢勞保資料管制措施如下：
(一)使用者查詢勞保資料時，應先填寫查調紀錄陳核表(附表三)
，經所屬主管核可後始得查詢，並保留五年作為日後查核依
據。
(二)使用者對經授權取得之勞保資料負有保密責任，僅供原申請
目的使用，不得任意複印或複製，並應防止勞保資料外洩；
其所屬主管應負監督之責。
(三)於查詢作業完畢或暫時離開座位時，應即關閉系統或鎖定電
腦，防止他人未經授權使用電腦取得勞保資料。
(四)查詢之勞保資料應避免非業務權責人員閱覽、擷取及破壞，
並不得以電話、網路及傳真等方式傳輸勞保資料於非業務相
關人員，有關勞保資料之傳送與處理須採行適當之保護措施
，如涉及個人資料之識別應加密保護。
(五)查詢勞保資料完竣後，如有併案或附卷必要，應妥善保管。
紙本應以密件方式保存；電子檔應有存取權限控管。
取得勞保資料檔，使用者應自行定期清除，以防範勞保資料被
不當存取。查詢勞保資料完竣後，如可銷毀，紙本文件應銷毀
至無法辨識；電子檔如無保留必要性，應即刪除。
需求機關每年應檢視已申請核准之勞保資訊連結作業之使用情
形，如已無需求者，應函請勞保資料提供機關終止該連結作業。
五、需求機關應指定專人依下列規定自行辦理內部查核及稽核作業
(含轄屬機關)：
(一)每季檢視各單位使用人查詢紀錄與使用狀況，並彙整使用紀
錄，提供業務主管抽查使用情形，每月抽查比率至少為百分
之三，每月抽查筆數不得少於十筆，查詢總筆數少於十筆者
，應全數查核。
(二)前項查核結果，應保留三年備查，遇有查詢異常現象，由業
務單位會同政風單位及資訊單位共同調查，並作成稽核紀錄。
(三)機關及轄屬機關應每半年辦理內部稽核工作，機關並應每年
辦理轄屬機關稽核工作，所有稽核工作均應作成稽核紀錄，
保留三年備查。
本府主管機關得不定期配合抽查各機關勞保WebIR之使用情形，
各機關應派員配合稽查作業，經查有異常查詢情形時，將送請
該機關查處。
勞動部勞工保險局實施稽核時，應備妥使用者清冊、稽核紀錄
及提供相關稽核資料。
六、各層級管理者應確實依本要點執行。執行績效良好者，得依臺
中市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表規定辦理行政
獎勵。
七、機關管理者未善盡管理之責，致未經授權之使用者，或因職務
調整、離職或退休等原因已無使用勞保資料權限者使用勞保資
料，致當事人權益受損者，應由其所屬之主管機關議處。
使用單位或使用者有違法或不當使用勞保資料者，依個人資料
保護法或其他相關法律之規定負其責任。