法規內容：
壹、依據：
一、行政院性別平等會會議決議訂頒「行政院各部會推動性別主流化實施
計畫」。
二、臺中市政府警察局(以下簡稱本局)性別平等工作小組設置及審議要點
。
三、行政院人事行政總處民國一０一年九月十三日院授人培字第一０一０
０五０四二一號函修正「各機關公務人員性別主流化訓練計畫」。
四、臺中市政府推動性別主流化實施計畫。
貳、目的：
一、為推動與督導本局及所屬單位性別主流化業務，營造無性別歧視之環
境、宣導性別主流化觀念及落實現職人員之性別主流化六大工具訓練
與操作，爰訂定臺中市政府警察局推動性別主流化工作實施計畫(以
下簡稱本計畫)。
二、建立本局性別平等之工作環境，促進多元性別之實質平等，消除性別
歧視，維護人格尊嚴。
三、推動性別主流化六大工具(性別意識培力、性別機制、性別統計、性
別預算、性別分析及性別影響評估)。
四、強化性別多元化概念宣導，尊重同仁個別化之性別特質與性取向。
五、增進性別主流化意識，消除傳統性別角色刻板印象。
參、實施重點：
一、性別工作主流化相關資料與教材蒐集、運用及流通。
二、性騷擾防治相關資料與教材蒐集、運用及流通。
三、辦理性別主流化六大工具相關議題之訓練、專題演講或座談會。
肆、權責分工：
一、性別意識培力：
(一)性別主流化相關概念宣導：由本局人事室主辦，訓練科協辦，並
辦理所屬機關人員教育訓練。
(二)本局職場內性騷擾防治及受理技巧宣導：由本局婦幼警察隊主政
，並辦理所屬機關人員教育訓練。
二、性別機制：
(一)行政院性別平等會(人身安全組)及本市性別平等委員會(人身安
全組)交辦事項：由本局婦幼警察隊主政。
(二)本局性別平等工作小組：由本局人事室籌組及運作。
(三)本局性騷擾申訴委員會：由本局婦幼警察隊籌組及運作。
三、性別統計：由本局統計室主政，並辦理所屬機關人員教育訓練。
四、性別分析：由本局統計室主政，並辦理所屬機關人員教育訓練。
五、性別預算：由本局會計室主政，並辦理所屬機關人員教育訓練。
六、性別影響評估：
(一)中長程計畫(含工程建設)：由本局秘書室主政，並辦理所屬機關
人員教育訓練。
(二)法律案：由本局法制室主政，並辦理所屬機關人員教育訓練。
伍、工作項目：
一、建置並維護性別主流化專區：
(一)於本局全球資訊網建置性別主流化專區，專區分政策宣導、公告
事項、活動專區、案例專區、分享專區及相關連結，並應隨時更
新與維護專區內容。
(二)本項由人事室主辦，資訊室協辦；各分局、(大)隊人事機構應於
該單位網站比照辦理。
二、性別主流化業務教育訓練：
(一)性別主流化業務承辦人培訓：
1.訓練對象：本局人事室、督察室、會計室、統計室、秘書室、
法制室及婦幼警察隊辦理性別主流化六大工具之業務承辦人。
2.辦理單位：本局人事室。
(二)性別意識培力種子教官培訓：
1.培訓對象：本局人事室辦理性別意識培力業務承辦人、所屬機
關人事室主任(管理員)及業務承辦人(或適當人員)。
2.辦理單位：本局人事室。
(三)性別統計及性別分析教育訓練：
1.訓練對象：本局統計室辦理性別統計及性別分析業務承辦人、
所屬機關相關範疇業務承辦人(或適當人員)。
2.辦理單位：本局統計室。
(四)性別預算教育訓練：
1.訓練對象：本局會計室辦理性別預算業務承辦人、所屬機關相
關範疇業務承辦人(或適當人員)。
2.辦理單位：本局會計室。
(五)性別影響評估教育訓練：
1.中長程計畫(含工程建設)：
(1)訓練對象：本局秘書室辦理性別影響評估業務承辦人、所
屬機關相關範疇業務承辦人(或適當人員)。
(2)辦理單位：本局秘書室。
2.法律案：
(1)訓練對象：本局法制室辦理性別影響評估業務承辦人、所
屬機關相關範疇業務承辦人(或適當人員)。
(2)辦理單位：本局法制室。
(六)培訓方式：
1.訓練課程分成初級班及進階班，得視實際需要分別辦理。課程
內容以附表內容為準。
2.性別主流化業務承辦人培訓及性別意識培力種子教官培訓部分
，每年應視需要邀請性別主流化專家學者辦理至少一天之進階
研習課程，並得合併辦理；其餘部分得視實際需要分別辦理。
(七)辦理教育訓練獎勵：
各主辦單位業務主管嘉獎一次二人次；業務承辦人嘉獎二次；業
務協辦人於嘉獎範圍內覈實敘獎，惟不得超過二人次。
三、性別意識培力：
(一)研習內容：
1.瞭解性別主流化概念、性別主流化六大工具、性別議題、實際
案例討論、性別主流化工具與實體運用等課程。
2.CEDAW教育訓練：
(1)直接歧視與間接歧視：
A.辨識直接歧視與間接歧視
B.國家義務
C.如何消除直接與間接歧視
D.業務相關案例
(2)暫行特別措施：
A.何謂暫行特別措施
B.暫行特別措施的重要性
C.擬定暫行特別措施步驟
D.國內外案例
(二)研習時數：本局所屬公務人員每人每年二小時以上訓練(包含實體
與數位學習時數)。
(三)研習方式：
1.實體課程：
(1)本項研習如有納入本局半年度之常年訓練學科講習課程，
由訓練科主辦，本局及所屬機關應利用學科常訓時間規劃
一至二小時性別主流化課程。
(2)本項研習若未納入本局半年度之常年訓練學科講習課程，
則由本局人事室主辦，併入每年度辦理之性別主流化種子
教官研習。
2.數位課程：請同仁逕自「E等公務員+學習平臺」選讀性別主流
化相關課程。
(四)本局性別意識培力種子教官利用下列各種集會場合針對所屬辦理
性別主流化宣導(本局所屬人事機構主辦)：
1.專案宣導或專題演講：
(1)係指辦理性別主流化相關主題之專場宣導，得併其它業務
單位所規劃之活動辦理(扣除聯合勤教時間)。
(2)宣導時間至少一小時。
2.警察志工教育訓練(宣導時間至少一小時)。
3.女性員工座談會：
(1)係指召集本機關所有女性同仁，以辦理座談會者。
(2)扣除座談時間，宣導時間至少一小時。
(五)獎勵：
1.辦理性別主流化基礎與進階研習課程部分：依相關敘獎規定辦
理。
2.性別意識培力種子教官宣導部分：
(1)敘獎要件：
A.利用前揭三類集會場合辦理宣導。
B.受過本局性別意識培力種子教官培訓課程訓練之人員，
如超過二年未接受訓練者，不得列入計算。
C.按時填報性別主流化宣導紀錄表。
D.檢附簽奉核准得辦理相關宣導之文件。
E.檢附參加宣導人員之簽到表。
(2)本局及所屬機關每半年於前揭三類集會場合針對所屬辦理
性別平等(性別主流化)相關宣導活動(演講)達三場，合計
人數達一百五十人次以上者，業務承辦人嘉獎一次；辦理
達六場以上，合計人數達二百五十人次以上者，業務承辦
人嘉獎二次及人事主管嘉獎一次，每半年獎勵上限為嘉獎
二次。
(3)性別意識培力種子教官每半年於前揭三類集會場合針對所
屬講授性別平等(性別主流)演講活動達三場，合計人數達
一百五十人次以上者，嘉獎一次；講授達六場以上，合計
人數達二百五十人次以上者，嘉獎二次，每半年獎勵上限
為嘉獎二次。
(4)本局及所屬機關人事室主任(管理員)及承辦人擔任性別意
識培力種子教官者，其辦理性別平等工作相關活動與擔任
該活動教官之獎勵，合計每半年以嘉獎三次為上限。
四、深化性別統計與性別分析：
(一)辦理內容：
1.定期檢討性別統計指標之修正與更新，充實性別統計資料完
備性。
2.透過區分性別的統計資料呈現及相關資訊，瞭解不同性別者
的社會處境。並針對性別統計資料及相關資訊，從具有性別
意識之觀點分析性別處境與現象。
3.每年編製一篇性別統計分析報告，並將該報告提送本局性別
平等工作小組研析，據以修訂、調整策略。
(二)辦理單位：本局統計室。
五、優先編列性別預算
(一)辦理內容：
1.預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。
2.進行計畫時運用性別影響評估表檢視性別相關預算之編列。
(二)辦理單位：本局會計室。
六、落實性別影響評估：
(一)辦理內容：
1.中長程計畫(含工程計畫)性別影響評估作業：由本局秘書室
主政。
2.本局法律案：由本局各主辦單位自行評估，並由本局法制室
協助辦理。
(二)程序參與者須為列冊性別平等專家(婦權基金會性別主流化人才
資料庫專家學者、現任或曾任臺中市政府性別平等委員會或工
作小組之民間委員、本市性別人才資料庫之民間專家學者)。
七、評核本局所屬機關推動性別主流化情形(本局人事室主辦)：
(一)為利業務推動順遂及了解本局所屬機關推動性別主流化情形，
得視需要辦理年度評核。
(二)評核方式：依年度訂頒之評核計畫辦理。
陸、經費來源：於本局各單位業務費項下支應。