法規內容：
一、臺中市政府勞工局(以下簡稱本局)依據「臺中市勞工權益基金收支保
管及運用辦法」，為保障勞工權益，增進勞工福祉，協助失業勞工爭
取合法權益、保障勞工基本生活，特訂定本要點。
二、補助對象及資格：
（一）本國籍勞工提供勞務所在地在臺中市（以下簡稱本市），且設
籍在本市四個月以上，且勞資爭議發生時已在同一事業單位工
作一年以上（職災不受一年限制），因雇主有下列情形之一(
本款第5目除外)，並經勞工主管機關或其委託之民間團體勞資
爭議協調或調解不成立，或協調或調解成立而雇主未依協調或
調解會議之結論履行時，並有下列情形之一者，得向本局申請
補助訴訟費用或撰狀費、存證信函費用：
1、勞工遭雇主非法解僱，雇主未回復僱傭關係且未給付回復
前之工資而涉訟者。
2、事業單位經勞工主管機關性別工作平等會審定違反性別工
作平等法，勞工依該法向事業單位提出損害賠償或回復名
譽之適當處分而涉訟者。
3、勞工遭雇主積欠工資6個月以上，尚未獲得工資墊償而涉
訟者。
4、雇主未依規定替勞工加保勞工保險、就業保險或提繳退
休金6個月以上而涉訟者。
5、依據行政院勞工委員會「勞資爭議法律及生活費用扶助
辦法」得不經調解程序情形之不當勞動行為裁決委員會
裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍以勞工為被告提
起訴訟而涉訟者。
6、勞工非自願離職，雇主未依法給付資遣費或退休金而涉
訟者。
7、雇主因勞工遭遇職業災害而非法終止契約，致工作權喪
失而涉訟者。
8、勞工因遭遇職業災害致傷病、殘廢或死亡，雇主未依勞
動基準法及相關法令規定給付職業災害補償暨依職業災
害勞工保護法請求損害賠償等相關費用而涉訟者。
9、因雇主違反勞工安全衛生法致勞工發生職業災害，經提
起刑事告訴者。
本款之申請應於勞工主管機關或其委託之民間團體召開
勞資爭議調解不成立或調解成立而雇主未依調解會議之
結論履行後五年內為之，逾期不受理。
（二）訴訟期間之急難生活補助對象需符合前款之補助要件，目前未
就業且經評估生活困難者。
三、補助內容及標準：
（一）訴訟費用補助：
1、勞工個別申請民事或刑事訴訟程序者，每案（不分審級及
訴訟終結方式）補助總金額最高以新臺幣(以下同)5萬元
為限。同一事業單位或其分支機構因同一事件而涉訟之勞
工人數在2人以上，其申請補助，應以集體訴訟方式為之，
2人共同提出訴訟，每案不分審級最高補助總金額為新10萬
元整，3人以上每案不分審級最高補助總金額為15萬元整，
4人以上每案不分審級最高補助總金額為20萬元整，但每案
訴訟標的金額應在50萬元以上，有重大勞資爭議或其他特
殊情形經本局審核小組審核認定者，不在此限。
2、申請保全程序者，全案最高補助3萬元。
3、申請督促程序者，全案最高補助1萬元。
4、申請強制執行程序者，全案最高補助4萬元。
（二）撰狀費、存證信函費：
1、每案各項費用最高補助6,000元。
2、同一案件如已申請本款補助（撰狀費、存證信函費），又
再申請前款訴訟費用補助第1目之補助，經審查合格者，
應先扣除本款補助金額後，再補助其差額。
（三）勞工實際支付訴訟費用未超過前二款之補助標準者，以實際支
付費用補助，且每人以補助最高5萬元為限。
（四）訴訟期間之急難生活補助：
1、請領急難生活補助者，經評估生活困難者，每次以2個月為
期間，如再經評估生活困難者，始得繼續請領急難生活補
助，每人每年最長以補助4個月為限。
2、生活困難參考指標：
（1）申請者需為家庭主要經濟負擔者。
（2）薪資所得需為家庭總收入90%（含）以上者。
（3）以財政部財稅資料中心提供最近半年度資料，申請人及其
配偶最近一年度綜合所得總額在114萬元以下者。
3、評估生活困難由本局參考上述指標並按個案事實核實認定
之。
4、補助標準：每人每次發給2個月基本工資補助，每次以2個
月為期間，每年最高以補助4個月基本工資為限。
四、本局為審核補助案件，應設立審核小組。審核小組置召集人一
人，由本局局長兼任，並置委員2人，由律師1人、學者專家或公
正人士1人擔任。委員任期一年，期滿得續聘之。審核小組原則
上每個月召開1次，必要時得提早或調整之。
審核小組召集人或委員有行政程序法第32條各款情形之一者，應
自行迴避。其對於審理之案件，不得受任為訴訟代理人。
審核小組應有委員二分之一以上出席，始得開會；應有出席委員
過半數之同意，始得決議。委員應親自出席，不得委任他人代理
。
委員為無給職。但得依規定支領出席費。
審核小組所需經費，由本市勞工權益基金相關預算支應。