法規內容：
一、臺中市政府建設局（以下簡稱本局）為激勵外勤人員，增進工作效率
，當較高薪資職務出缺時，由次低薪資職務之外勤人員依本要點規定
申請晉薪評比。
二、本要點所稱之晉薪指陞任較高薪資之職務。
三、本要點適用對象指本局非正式編制內之公務員，而係實際從事本局公
共設施之施工、修繕及養護工作之外勤人員或其他經局長核定之人員
。
四、評比（分）項目如下：
(一)年資分數占百分之三十
自擔任本局外勤工作時起算，年資每滿一個月以一分計，未滿
一個月者不列計分數，最高以三十分為限。
(二)考核分數佔百分之十二
採計最近三年考核成績，甲等得四分，乙等得二分，丙等不給
分，最高以十二分為限。
(三)獎懲分數占百分之二十
採計最近三年獎懲成績，嘉獎一次給一分，記功一次給三分，記
大功一次給九分，申誡一次扣一分，記過一次扣三分，記大過一
次扣九分，最高以二十分為限。但獎懲結果有負分時，應倒扣總
分。
(四)證照分數占百分之二十五
領有大客車或大貨車駕照者給十五分，領有機電、水電、特種
機具操作或其他與工作相關之證照者，每一證照加三分，最高
以二十五分為限。
(五)綜合表現分數占百分之十三
由局長就出缺職務需要、人員服務情形及學經歷等綜合評分，最
高以十三分為限。
五、外勤人員申請晉薪評比應填寫本局外勤人員晉薪評分表(如附表)後，
送請秘書室辦理評比。
六、秘書室依第四點規定辦理評比後，提本局甄審委員會討論通過後，由
局長圈定人選。
七、評比結果由秘書室通知獲核定晉薪之人員，未獲晉薪者不另通知。