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一、臺中市政府建設局及所屬機關為激勵外勤人員，增進工作效率，當較
高薪資職務出缺時，由次低薪資職務之外勤人員依本要點規定申請晉
薪評比。 |
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二、本要點所稱之晉薪指陞任較高薪資之職務。 |
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三、本要點適用對象指本局及所屬機關非正式編制內之公務員，而係實際
從事本局公共設施之施工、修繕及養護工作之外勤人員或其他經局長
核定之人員。 |
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四、評比（分）項目如下：
(一)年資分數占百分之三十自擔任本局及所屬機關外勤工作時起算，
年資每滿一個月以一分計，未滿一個月者不列計分數，最高以三
十分為限。
(二)考核分數佔百分之六採計最近三年考核成績，甲等得二分，乙等
得一分，丙等不給分，最高以六分為限。
(三)獎懲分數占百分之十八採計最近三年獎懲成績，嘉獎一次給一分
，記功一次給三分，記大功一次給九分，申誡一次扣一分，記過
一次扣三分，記大過一次扣九分，最高以十八分為限。但獎懲結
果有負分時，應倒扣總分。
(四)證照分數占百分之三十六領有大客車或大貨車駕照者給二十五分
；領有機電、水電、特種機具操作者，每一證照加五分；領有其
他與工作相關之證照者，每一證照加三分，最高以三十六分為限
。
(五)綜合表現分數占百分之十由局長就出缺職務需要、人員服務情形
及學經歷等綜合評分，最高以十分為限。 |
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五、外勤人員申請晉薪評比應填寫外勤人員晉薪評分表(如附表)後，送請
各機關秘書室辦理評比。 |
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六、各機關秘書室依第四點規定辦理評比後，提本局及所屬機關甄審委員
會討論通過後，由局長圈定人選。 |
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七、評比結果由各機關秘書室通知獲核定晉薪之人員，未獲晉薪者不另通
知。 |