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一、臺中市政府衛生局（以下簡稱本局）為維護本局及所屬機關員工及服
務對象在工作場所免於性騷擾之服務環境，特依「性別工作平等法」
第十三條第一項及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準
則」第二條規定訂定本要點。 |
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二、本局及所屬機關利用各項集會實施防治性騷擾之政策宣示，並製作禁
止工作場所性騷擾之書面聲明，於適當場所公告之。 |
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三、本局應設置性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），成員由考
績委員兼任，負責處理及調查性騷擾申訴案件。
前項委員會女性委員人數不足二分之一時，應就不足委員部分另行增
補之。 |
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四、性騷擾事件之申訴，受害人或其法定代理人應自事實發生之日起六個
月內，以書面或言詞向本委員會提出。以言詞為申訴者，受理時應作
成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或
蓋章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
（一） 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期
。申訴人有委任代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住
居所及聯絡電話。
（二） 申訴之事實發生日期及內容、相關事證或證人。 |
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五、申訴案件於本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面
撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 |
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六、申訴案件有下列情形之一者，不予受理：
（一） 以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾期未以書
面補正者。
（二） 提起申訴逾申訴期限者。
（三） 申訴人非性擾騷事件之受害人或其法定代理人。
（四） 同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
（五） 對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
（六） 無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住居所者。
前項不受理之決定，由本委員會於接獲性騷擾申訴案件之日起二十日
內，以書面敘明理由通知當事人及臺中市政府勞工局或社會局。 |
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七、本委員會接獲性騷擾申訴案件後，得進行調查，其程序如下：
（一） 由本委員會主席於三日內指派三人以上之委員組成專案小組進
行調查，並推派一人繕寫調查報告。
（二） 專案小組應依職權或當事人之申請調查證據，並得以書面通知
相關人員到達指定處所陳述意見，或至適當場所訪談相關人員
，訪談時申訴人得由親友陪同調查，被申訴人亦得請求專案調
查小組同意，委託他人陪同調查。
（三） 專案小組基於調查事實及證據之必要，得要求當事人或利害關
係人提供相關資料，當事人或利害關係人非有正當理由不得規
避、妨礙或拒絕。 |
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八、本委員會會議以不公開為原則，召開會議時，得視需要通知當事人及
利害關係人到場說明。 |
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九、本委員會對申訴案件，除得附帶懲處之建議外，並得命被申訴人道歉
、以書面保證決不再犯或為其他處理之建議。 |
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十、本局應將處理決定函以密件送達申訴人、被申訴人與其服務單位。 |
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十一、申訴案件應自收受申訴書之次日起二個月內結案；必要時得延長一
個月，並通知當事人。 |
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十二、申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通
知次日起二十日內，以書面向本局提出申復，申復以一次為限。 |
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十三、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於申訴案件之
內容及當事人，應予保密，不得對外洩漏，違反者，本委員會主席
應即終止其參與，並得依法懲處並解除其在本委員會之職務。 |
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十四、申訴案件涉及委員本身，或有其他事由足認其執行職務有偏頗之虞
者，該委員應自行迴避。申訴當事人及利害關係人亦得以書面載明
理由申請迴避。
前項申請迴避，由本委員會決定之。
被申請迴避之委員不得參與前項決定。
被申請迴避之委員，在該申請事件終結前，應停止調查工作，但有
急迫情形，仍應為必要處置。 |
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十五、本局應採取追蹤、考核及監督，確保懲處或處理措施有效執行，並
避免相同事件或報復情事發生。 |
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十六、性騷擾案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委
員會審議者，本委員會得決議暫緩調查及評議。 |
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十七、當事人有輔導或醫療之需要時，本局應協助轉介專業輔導或醫療機
構。 |
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