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一、臺中市政府（以下簡稱本府）為激勵士氣，提升行政效能，表揚本府
及所屬機關學校（以下簡稱各機關）模範公務人員，特依公務人員激
勵辦法第七條規定，訂定本要點。
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二、本要點適用對象為各機關依公務人員任用法律任用、派用之有給專任
人員。
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三、各機關現職人員符合下列條件者，得被選拔為模範公務人員：
（一）最近三年於各機關具有下列事蹟之一：
1、對經辦業務，能針對時弊，提出革新措施，經採行確具成效
。
2、對上級交付之重要工作，能克服困難，圓滿達成任務。
3、個人發明或著作，經有關機關審查認定，對學術或機關業務
有重大貢獻。
4、察舉不法，對維護國家安全，社會安寧或澄清吏治有重大貢
獻。
5、搶救重大災害或消弭重大意外事故，奮不顧身，處置得宜，
對維護生命、財產有重大貢獻。
6、其他特殊優良事蹟或落實執行核心價值著有成效，足為表率
。
（二）最近五年內未曾依本要點接受表揚，品行優良且最近三年年終
考績(成)均考列甲等。但最近三年因下列情事之一，致未辦理
考績(成)之年度，不受上開服務成績條件之限制：
1、育嬰、選送進修期滿經奉准延長或因公傷病公假期滿仍不能
銷假，而留職停薪。
2、因公傷病請公假或因安胎請延長病假。
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四、模範公務人員人選於選拔當年度核定前，有下列情事之一者，不得被
選拔為模範公務人員：
（一）最近三年內，曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考
核受申誡以上處分。
（二）因違法失職等行為，正在調查中、移送法院偵辦或移送懲戒法
院審理尚未結案。
（三）曾涉性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法及跟蹤
騷擾防制法等相關法令，受調查中或成案。
（四）曾因駕車經測試檢定酒精濃度超過規定標準、拒絕接受酒精濃
度測試，經依道路交通管理處罰條例受處罰。
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五、模範公務人員之遴薦，以配合行政院模範公務人員選拔作業辦理期程
為原則，遴薦方式如下：
（一）本府模範公務人員人選應由各機關遴薦。但機關首長應由上一
級機關主動遴薦。
（二）各機關遴薦之模範公務人員人選，應以選(推)舉方式產生，並
經各機關考績委員會或專案審查委員會，依第三點及第四點規
定選拔條件考評之。遴薦本府評審之人數為一人者，應取前三
名；人數為二人者，應取前四名，報請機關首長圈選之。
（三）各機關應依前款圈選結果，提出推薦表，並檢附相關資料，層
報本府評審。推薦表格式如附表。
（四）各一級機關遴薦本府評審人數（含所屬機關）以二人為限；同
一機關以遴薦一人為限，但編制員額超過一千人者，得遴薦二
人。
（五）各區公所（含區長）遴薦本府評審人數，以一人為限。
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六、模範公務人員之審議程序如下：
（一）初審：由臺中市政府人事處(以下簡稱人事處)依第三點及第四
點規定辦理。
（二）複審：由人事處提報初審合格者予本府評審小組，以其工作績
效為依歸，並依候選人員所提具體事蹟，對機關或社會
之貢獻、困難程度、創新、便民及廉潔等項目予以評分
及審議，審議結果由人事處簽報市長核定。評分項目表
格式，由人事處另定之。
（三）前款評審小組由本府遴聘高級幕僚及前年度本府遴薦參加行政
院模範公務人員選拔者共七人組成，以開會審查為原則，並由
市長指定其中一人為召集人；其成員任一性別比例不得低於成
員人數三分之一。
模範公務人員由銓敘審定委任官等人員及薦任官等非主管人員（以下
簡稱薦任以下非主管人員）之當選比例，以不低於三分之一為原則。
依名次錄取人員者，銓敘審定薦任官等主管以上人員當選人數已達三
分之二時，則依序錄取薦任以下非主管人員。但其名次排序超過全體
名次三分之二者，不在此限。
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七、獲選本府模範公務人員者，由本府公開表揚，頒給獎狀一幀、最高新
臺幣五萬元獎金及給予公假五日，並登載於個人人事資料中，供陞遷
考核之重要參考。
前項公假，應於核定次日起一年內請畢。
人事處應將獲選本府模範公務人員名次前四名者，提請市長圈定二人
參加行政院模範公務人員選拔。圈選名單中至少應有一名薦任以下非
主管人員。但經評選結果，前四名無上述人員時，第四名則由薦任以
下非主管人員名次最佳者遞補之。
依前項規定參加行政院模範公務人員選拔獲行政院表揚者，另核予記
功一次。
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八、獲選之模範公務人員，事後發現有事蹟不實或第四點規定之情事者，
應由原遴薦機關自知悉之日起查明後，函送本府撤銷其獲選資格，並
追繳其獎金、獎狀；依第七點規定獲行政院表揚者，取消記功一次之
獎勵。
依前項規定撤銷獲選資格者，尚未實施之公假不予實施。
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九、獲選為模範公務人員，事後有下列情事之一者，原遴薦機關應自其情
事發生後，函送本府命其繳還獎狀：
（一）依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。
（二）受免除職務並不得再任用為公務員、撤職、剝奪退休（職、養）
金懲戒處分判決確定。
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十、各機關模範技工、駕駛、工友之選拔，得準用本要點。
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