|
第一條 本規程依臺中市政府組織自治條例第六條第二項規定訂定之。
|
|
第二條 臺中市政府勞工局（以下簡稱勞工局）置局長，承市長之命，
綜理局務，並指揮監督所屬機關及員工；置副局長一人，襄理局務
。
|
|
第三條 勞工勞工局設下列科、室，分別掌理各有關事項：
一、勞資關係科：工會組織、會務評鑑、勞資爭議、勞資會議
、大量解僱、團體協約、勞工保險、勞健保費補助等事項
。
二、勞動基準科：勞動基準法等相關勞動條件事項、勞動契約
、勞動檢查處督導等事項。
三、綜合規劃科：資訊、志願服務、勞動教育、統計、國際組
織、法制、綜合規劃等事項。
四、福利促進科：勞工福利、職工福利委員會設立輔導、身心
障礙者定額進用及職業重建服務、職災勞工個案服務、勞
工育樂中心、文康休閒推廣辦理等事項。
五、外勞事務科：外勞查察、諮詢、外籍勞工勞資爭議之協調
、終止聘僱關係驗證及管理、外勞安置庇護、外籍勞工及
外國人工作之管理與檢查、私立就業服務機構（外國人部
分）等事項。
六、就業安全科：就業服務、就業歧視防制及認定、性別工作
平等法相關事項、青年就業事務、青年創業輔導、青年產
業職場體驗、青年學生公部門工讀、勞工大學、職業訓練
及生活津貼審核、就業安定基金運作、人力資源統整及提
昇、就業服務處督導、私立就業服務機構及職業訓練機構
設立及管理等事項。
七、秘書室：文書、檔案、印信、事務、採購、出納、研考、
財產管理、工友及適用勞動基準法人員之管理、公共關係
、新聞連繫及不屬於其他科、室之事項。
|
|
第四條 勞工局置主任秘書、專門委員、科長、主任、專員、股長、科
員、技士、技佐、助理員、辦事員、書記。 |
|
第五條 勞工局設人事室，置主任、科員，依法辦理人事管理事項。 |
|
第六條 勞工局設會計室，置主任、科員，依法辦理歲計、會計及統計
事項。
|
|
第七條 勞工局設政風室，置主任、科員，依法辦理政風事項。
|
|
第八條 勞工局下設勞動檢查處及就業服務處，其組織規程另定之。 |
|
第九條 本規程所列各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
各職稱之官等職等，依職務列等表之規定。
|
|
第十條 勞工局得視業務需要，報經臺中市政府(以下簡稱本府)核定後
，設置各種委員會，其組織另定之。
|
|
第十一條 局長出缺繼任人員到任前，由本府派員代理。
局長請假或因故不能執行職務時，職務代理順序如下：
一、副局長。
二、主任秘書。
前項情形，本府得指派適當人員代理。
|
|
第十二條 勞工局設局務會議，由局長召集並為主席，以下列人員組成
之：
一、局長。
二、副局長。
三、主任秘書。
四、專門委員。
五、科長。
六、主任。
前項會議，必要時得由局長邀請或指定有關人員出席或列席
。 |
|
第十三條 勞工局分層負責明細表分甲表及乙表。甲表由勞工局擬訂，
報請本府核定；乙表由勞工局訂定，報請本府備查。 |
|
第十四條 本規程自中華民國九十九年十二月二十五日施行。
本規程中華民國ㄧ百年三月七日修正之條文，自中華民國九
十九年十二月二十五日施行；中華民國ㄧ百年十月四日修正之條
文，自中華民國一百年四月十五日施行；中華民國ㄧ百零二年十
一月十四日修正之條文，自中華民國ㄧ百零三年一月ㄧ日施行。
本規程除前項修正條文，其餘修正條文施行日期，由本府以
命令定之。
|