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一、臺中市政府（以下簡稱本府）為有效管理臨時僱工，以達精簡用人，
並提高行政效率，特訂定本要點。
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二、本要點所稱之臨時僱工，係指在年度預算編列經費、工程管理費及其
他相關經費支付之按月計資之臨時人員。
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三、本府各單位及所屬各機關學校現有僱用之臨時僱工出缺不補。但有下
列情形之ㄧ者，得由僱用單位簽請僱用：
（一）因新增業務確需臨時人力協助者。
（二）因辦理新工程確需僱用臨時人力協助。
（三）因推行業務所需之外勤、技術類工作。
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四、臨時僱工之僱用以身心健康、足以勝任所指派之工作者為限；新增僱
之臨時僱工需具公立或立案之私立高級中等以上學校畢業資格，或具
有三年以上之工作經驗者。
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五、臨時僱工之僱用及解僱程序如下：
（一）臨時僱工之僱用單位於會計年度開始前簽准。
（二）臨時僱工之僱用及解僱前，本府各單位應先會本府主計處、行政處
及人事處，各機關應知會主計室、人事室及總務單位，並將僱用及
解僱通知副知上述單位。
（三）臨時僱工之僱用，配合會計年度，每年簽訂僱用契約，但因經費不
足或工程結束中途解約時，應於一個月前通知臨時僱工終止僱用契
約。
（四）僱用及解僱時，僱用單位應即為所僱用之臨時僱工辦理勞工保險及
全民健康保險之加、退保事宜。
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六、臨時僱工之管理規定如下：
（一）新僱用之臨時僱工應填具履歷表及勞工名卡各二份，本府單位應分
送本府行政處、人事處，各機關應分送人事及總務單位，以建立基
本資料及勤惰資料。
（二）內勤臨時僱工之工作時間比照本府編制內員工有關出勤規定辦理，
並由人事單位執行勤惰管理。
（三）臨時僱工應由其僱用單位明確規定工作項目。並不得執行有關行使
公權力之業務。
（四）臨時僱工依勞動基準法及性別工作平等法之規定，分別給假：
1.婚假、喪假、事假、普通傷病假：依勞工請假規則辦理。婚假須
一次請畢；喪假得依習俗於百日內分次請畢；普通傷害病假連續
三日以上者須附繳醫療證明。
2.生理假、產假、陪產假、家庭照顧假：依性別工作平等法規定辦
理。
3.公傷病假、育嬰假等辦理留職停薪，須經簽奉核准後始得給假。
4.公假：參加本府舉辦之活動、奉派出差、訓練、兵役召集、及其
他依法令規定應給之公假等，依實際需要天數核給公假，工資亦
照給。
5.特別休假，依勞動基準法第三十八條規定給假，並以會計年度為
計假標準，且須由用人單位事先予以排定，年度終了未能休畢時
，視同放棄權利。
（五）臨時僱工請假（除病假無法預知者外），應事先經服務單位主管核
准，辦妥請假手續後將假單送人事單位登記。
（六）臨時僱工不得請領差旅費、休假補助費及未休假加班費之規定
（七）僱用單位每年應對臨時僱工之工作勤惰及品德生活辦理定期考核。
對工作怠惰、行為不檢或不服從指揮者即簽請懲處，並作為是否續
僱之依據；情節重大者，並得依規終止契約。
（八）臨時僱工遲到早退或曠職者，應按時扣除工資，累計滿八小時者，
以一日計，按日扣薪。
（九）因工作性質特殊於府外工作者，由僱用單位比照第二款規定確實作
出勤管理，並由人事單位不定時抽查。
（十）僱用單位不得以外勤僱工而擔任內勤工作。
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七、臨時僱工之待遇、工作時間及年終獎金規定如下：
（一）臨時僱工之工資，按月計資，自到工日起支、離工日停支。
（二）臨時僱工之工資於年度編列預算時由僱用單位依規定編列。
（三）臨時僱工之待遇，依本府及所屬各機關學校預算各項費用編列標準
辦理。
（四）正常工作時間及例假日：
1.每日正常工作時間為八小時，每二週工作總時數為八十四小時。
但因特殊業務需求，得專簽奉准調整工時。每日工時經調整者，
改依實際工作時數支薪。
2.每七日中至少應有一日之休息做為例假，一律以星期日為固定之
例假，如因特殊業務需求，應另案專簽指定。
（五）延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。每月以
二十小時為上限。因特殊業務需求，需另延長工作時間者，應另專
案簽奉核准並改依實際工作時數支薪。但一個月不得超過四十六小
時。
（六）年終獎金：臨時僱工於前整年度均在職者，發給一點五個月月薪作
為前年度年終工作獎金，並於每年農曆春節前發給。未滿一年，而
同年十二月一日仍在職者，按實際在職月數比例計支，並均以十二
月份所支待遇標準為計算基準。於年中退休、死亡人員，則按實際
在職月數比例計支，並以在職最後一個月所支待遇標準為計算基準
。
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八、臨時僱工之退休金及工資墊償基金規定如下：
（一）自九十四年七月一日起依勞工保險投保薪資總額百分之六提繳退休
金。
（二）自九十七年一月一日起依勞工保險投保薪資總額萬分之二點五按月
繳納工資墊償基金。
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九、臨時僱工之績優獎勵規定如下：
（一）臨時僱工符合下列各款規定者，得被選拔為績優臨時僱工。但以最
近三年內未曾依本要點接受表揚者為優先：
1.對經辦業務，能針對時弊，提出革新措施，經採行確具成效。
2.對上級交付之重要工作，能克服困難，圓滿達成任務。
3.個人發明或著作，經有關機關審查認定，對學術或本機關業務有
重大貢獻。
4.察舉不法，對維護國家安全，社會安寧或澄清吏治有重大貢獻。
5.搶救重大災害或消弭重大意外事故，奮不顧身，處置得宜，對維
護生命、財產有重大貢獻。
6.其他特殊優良事蹟或落實執行核心價值著有成效，足為表率。
（二）本府所屬各機關學校臨時僱工符合本要點者，得推薦併本府選拔為
績優臨時僱工。
（三）有下列情事之一者，不列為績優人員：
1.最近三年內曾受刑事處分、懲戒處分或平時考核受申誡以上之處
分者。
2.因違法失職等行為，正在調查中或移送法院偵辦尚未結案者。
（四）僱用單位薦報之績優臨時僱工由本府行政處會同有關單位初審後，
彙提本府評審小組審議。
（五）績優臨時僱工之表揚，各機關學校應將符合選拔條件人員之具體資
料，連同建議書、審議名冊於指定時間內報府核辦。
（六）依本要點核定之績優臨時僱工由本府頒給最高新臺幣五千元等值禮
券（禮品）及獎牌一面，並給予五天公假。另將績優事蹟載於個人
人事資料中，以供續僱與否之重要參考。
前項公假，應於當年度請畢。
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十、僱用單位應每年對臨時僱工辦理考核，其考核評分規定如下：
（一）工作考核（占四十分）
1.品質：處理業務是否精確。（五分）
2.數量：處理業務數量多寡。（五分）
3.時效：能否依限完成應辦之工作。（十分）
4.主動：能否不待督促，自動自發，積極辦理。（五分）
5.負責：能否任勞任怨勇於負責。（五分）
6.協調：能否配合全盤業務推展，加強連繫，和衷共濟。（五分）
7.便民：處理人民申請案件能否隨到隨辦，利民便民。（五分）
（二）勤惰考核（占三十五分）
1.每請事假併計達一日者，扣二分。
2.每曠職一日或累積二日者，扣二十八分。
3.遲到或早退每次扣二分。
4.事假併計或曠職之尾數在四小時以下者以半日計，超過四小時未
滿八小時者以一日計。
（三）品德考核（占二十五分）
1.廉正：是否廉潔自持，予取不苟，大公無私，正直不阿。（十分
）
2.性情：是否敦厚謙和，謹慎懇摯。（五分）
3.服從：是否服從指揮調度。（十分）
（四）獎懲：比照臺中市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表之項
目辦理，並增減下列項目後之總分不受一百分之限制：
1.績優人員，增加五分。
2.嘉獎或申誡一次者，增減一分。
3.記功或記過一次者，增減三分。
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十一、臨時僱工考核結果，依下列規定列為續僱與否之依據：
（一）甲等：八十分以上，續僱。但獎懲抵銷後，年度內有達記過之處
分者，不得考列甲等。
（二）乙等：七十分以上不滿八十分，續僱。
（三）丙等：六十分以上不滿七十分，續僱。
（四）丁等：不滿六十分，依勞動基準法第十一條第五款之規定終止勞
動契約。
連續三年考列乙等、連續二年考列丙等，依勞動基準法第十一條第
五款之規定終止勞動契約。
前二項考核結果自次年一月一日起執行。
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十二、臨時僱工有勞動基準法第十二條第一項之情事者，僱用單位得不經
預告終止勞動契約。
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十三、臨時僱工之退休，依勞動基準法有關規定辦理。
僱用單位（機關）應於臨時僱工年滿六十五歲前三十日以書面通知
屆退。
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十四、本府約聘僱人員、約用人員及業務助理得準用第九點規定予以獎勵
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