| 第 四 章 工資及工作時間 |
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第三十四條 | 臨時人員工資採月薪制並依工作繁簡難易、責任輕重、專業技能區分，由勞雇雙方簽約時議定之，但不得低於中央主管機關所核定之基本工資。 |
| 前項基本工資係指本府臨時人員在正常工作時間內所得之報酬。延長工作時間之工資及相關假日工作加給之工資均不計入。 | 第三十五條 | 臨時人員每小時工資按其月薪標準額除以二四○計算。 | 第三十六條 | 臨時人員工資，除法令另有規定外，自到職之日起支，離職或資遣之日停支。 | 第三十七條 | 每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 | 第三十八條 | 本府有使臨時人員在正常工作時間以外工作之必要者，延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過二十小時；如因業務需要，經服務單位專案簽核者，一個月不得超過四十六小時。 | 第三十九條 | 臨時人員延長工作時間者，其工資依下列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時內者，按平日每小時工資額加給三分之一。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二。 三、因業務需要，本府經臨時人員同意於例假日以外之休假日工作者，工資加倍發給。 | 第 四十 條 | 因天災、事變或突發事件，經依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止上班，本府認為有繼續工作之必要時，得依勞動基準法第四十條規定，停止臨時人員例假、休假及特別休假，或依勞動基準法第三十二條第三項規定將工作時間延長之，並於延長開始二十四小時內由服務單位報本府勞工處備查。 前項停止臨時人員假期之工資加倍發給，延長工作時間之工資按平日每小時工資額加倍發給，並應於事後補假休息。 |
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