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法規內容

法規名稱: 臺中市政府文化局推動性別主流化實施計畫
公發布日: 民國 108 年 09 月 17 日
發文字號: 中市文人字第1080018211號 函
法規體系: 臺中市法規/文化類
圖表附件:
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壹、依據「臺中市政府推動性別主流化實施計畫」辦理。
貳、目標:
一、培養本局所屬員工性別意識,實踐性別平等。
二、加強性別觀點融入本局業務,強化CEDAW及重要性別平等政策或措施
    之規劃、執行與評估,達到實質性別平等目標。
三、持續推動性別主流化各項工具,提升推動品質與擴大成效。
參、實施對象:本局各單位及所屬員工。
肆、辦理時間:發布日起至111年12月。
伍、實施內容:
一、組織性別平等專案小組
   (一)依「臺中市政府文化局性別平等專案小組設置要點」組成性別
         平等專案小組。
   (二)成員:置委員五人至十五人,由本局公務人員考績委員會委員
         組成,並以該委員會主席為小組召集人。得置外聘委員一人至
         三人,得由局長就社會專業人士及本府性別平等委員會委員(
         聘)任之。小組成員中任一性別委員人數不少於三分之一。
   (三)辦理內容:
         1.性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。
         2.性別平等觀念宣導及推動事宜。
         3.性別平等之教育資源及環境審議事項。
         4.落實現職人員之推動性別主流化相關事項。
         5.其他性別平等促進事宜。
二、強化性別意識培力:
   (一)性別業務聯絡窗口研習課程:性別業務聯絡窗口承辦人員每年
         須參加本府人事處開設推動性別主流化業務相關課程。
   (二)公務人員研習課程:本局同仁須參加有關性別主流化相關課程
        (實體課程或線上課程),每人每年至少2小時。
   (三)中、高階主管以上性別主流化研習課程:本府人事處開設相關
         課程時,指派單位主管以上人員參訓。
三、落實性別影響評估:本局各科室於訂定方案、計畫、政策、立法時,
    蒐集相關性別統計,視情況諮詢性別平等專家,填寫性別影響評估表
    ,考量不同性別觀點,對於不同性別者的影響及受益程度進行評估與
    檢討。
四、執行性別統計與性別分析:每年針對本局同仁資料進行性別統計,各
    單位視業務需求進行相關性別分析,透過相關資料,瞭解不同性別者
    的性別處境,並從具有性別意識之觀點來分析性別處境與現象。
五、優先編列性別預算:預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建
    置,運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。
陸、辦理單位及經費來源:由本局各科室依權責辦理相關業務並自相關預
    算項下支應。
柒、本計畫奉核後實施,並依實際需要隨時修正。