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法規內容

法規名稱: 臺中市政府警察局推動性別主流化工作實施計畫
公發布日: 民國 108 年 06 月 03 日
修正日期: 民國 108 年 08 月 19 日
發文字號: 中市警人字第1080060326號 函
法規體系: 臺中市法規/警察類
圖表附件:
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壹、依據:
一、行政院性別平等會會議決議訂頒「行政院各部會推動性別主流化實施
    計畫」。
二、臺中市政府警察局(以下簡稱本局)性別平等專案小組設置及審議要點
    。
三、行政院人事行政總處民國一百零一年九月十三日院授人培字第一○一
    ○○五○四二一號函修正「各機關公務人員性別主流化訓練計畫」。
四、臺中市政府推動性別主流化實施計畫。
貳、目的:
一、為推動與督導本局及所屬單位性別主流化業務,營造無性別歧視之環
    境、宣導性別主流化觀念及落實現職人員之性別主流化六大工具訓練
    與操作,爰訂定臺中市政府警察局推動性別主流化工作實施計畫(以
    下簡稱本計畫)。
二、建立本局性別平等之工作環境,促進多元性別之實質平等,消除性別
    歧視,維護人格尊嚴。
三、推動性別主流化六大工具(性別意識培力、性別機制、性別統計、性別
    預算、性別分析及性別影響評估)。
四、強化性別多元化概念宣導,尊重同仁個別化之性別特質與性取向。
五、增進性別主流化意識,消除傳統性別角色刻板印象。
參、實施重點:
一、性別工作主流化相關資料與教材蒐集、運用及流通。
二、性騷擾防治相關資料與教材蒐集、運用及流通。
三、辦理性別主流化六大工具相關議題之訓練、專題演講或座談會。
肆、權責分工:
一、性別意識培力:
    (一)性別主流化相關概念宣導:由本局人事室主辦,訓練科協辦,並
        辦理所屬機關人員教育訓練。
    (二)本局職場內性騷擾防治及受理技巧宣導:由本局婦幼警察隊主政
        ,並辦理所屬機關人員教育訓練。
二、性別機制:
    (一)行政院性別平等會(人身安全組)及本市性別平等委員會(人身安全
        組)交辦事項:由本局婦幼警察隊主政。
    (二)本局性別平等專案小組:由本局人事室籌組及運作。
    (三)本局性騷擾申訴委員會:由本局婦幼警察隊籌組及運作。
三、性別統計:由本局統計室主政,並辦理所屬機關人員教育訓練。
四、性別分析:由本局統計室主政,並辦理所屬機關人員教育訓練。
五、性別預算:由本局會計室主政,並辦理所屬機關人員教育訓練。
六、性別影響評估:
    (一)中長程計畫(含工程建設):由本局秘書室主政,並辦理所屬機關
        人員教育訓練。
    (二)法律案:由本局法制室主政,並辦理所屬機關人員教育訓練。
伍、工作項目:
一、建置並維護性別主流化專區:
    (一)於本局全球資訊網建置性別主流化專區,專區分政策宣導、公告
        事項、活動專區、案例專區、分享專區及相關連結,並應隨時更
        新與維護專區內容。
    (二)本項由人事室主辦,資訊室協辦;各分局、(大)隊人事機構應於
        該單位網站比照辦理。
二、性別主流化業務教育訓練:
    (一)性別主流化業務承辦人培訓:
        1.訓練對象:本局人事室、督察室、會計室、統計室、秘書室、
          法制室及婦幼警察隊辦理性別主流化六大工具之業務承辦人。
        2.辦理單位:本局人事室。
    (二)性別意識培力種子教官培訓:
        1.培訓對象:本局人事室辦理性別意識培力業務承辦人、所屬機
          關人事室主任(管理員)及業務承辦人(或適當人員)。
        2.辦理單位:本局人事室。
    (三)性別統計及性別分析教育訓練:
        1.訓練對象:本局統計室辦理性別統計及性別分析業務承辦人、
          所屬機關相關範疇業務承辦人(或適當人員)。
        2.辦理單位:本局統計室。
    (四)性別預算教育訓練:
        1.訓練對象:本局會計室辦理性別預算業務承辦人、所屬機關相
          關範疇業務承辦人(或適當人員)。
        2.辦理單位:本局會計室。
    (五)性別影響評估教育訓練:
        1.中長程計畫(含工程建設):
          (1)訓練對象:本局秘書室辦理性別影響評估業務承辦人、所屬
             機關相關範疇業務承辦人(或適當人員)。
          (2)辦理單位:本局秘書室。
        2.法律案:
          (1)訓練對象:本局法制室辦理性別影響評估業務承辦人、所屬
             機關相關範疇業務承辦人(或適當人員)。
          (2)辦理單位:本局法制室。
    (六)培訓方式:
        1.訓練課程分成初級班及進階班,得視實際需要分別辦理。課程
          內容以附表內容為準。
        2.性別主流化業務承辦人培訓及性別意識培力種子教官培訓部分
          ,每年應視需要邀請性別主流化專家學者辦理至少一天之進階
          研習課程,並得合併辦理;其餘部分得視實際需要分別辦理。
    (七)辦理教育訓練獎勵:
        各主辦單位業務主管嘉獎一次二人次;業務承辦人嘉獎二次;業
        務協辦人於嘉獎範圍內覈實敘獎,惟不得超過二人次。
三、性別意識培力:
    (一)研習內容:
        1.瞭解性別主流化概念、性別主流化六大工具、性別議題、實際
          案例討論、性別主流化工具與實體運用等課程。
        2.CEDAW教育訓練:
          (1)直接歧視與間接歧視:
             A.辨識直接歧視與間接歧視
             B.國家義務
             C.如何消除直接與間接歧視
             D.業務相關案例
          (2)暫行特別措施:
             A.何謂暫行特別措施
             B.暫行特別措施的重要性
             C.擬定暫行特別措施步驟
             D.國內外案例
    (二)研習時數:本局所屬公務人員每人每年二小時以上訓練(包含實體
        與數位學習時數)。
    (三)研習方式:
        1.實體課程:
          (1)本項研習如有納入本局半年度之常年訓練學科講習課程,由
             訓練科主辦,本局及所屬機關應利用學科常訓時間規劃一至
             二小時性別主流化課程。
          (2)本項研習若未納入本局半年度之常年訓練學科講習課程,則
             由本局人事室主辦,併入每年度辦理之性別主流化種子教官
             研習。
        2.數位課程:請同仁逕自「E等公務員+學習平臺」選讀性別主流
          化相關課程。
    (四)本局性別意識培力種子教官利用下列各種集會場合針對所屬辦理
        性別主流化宣導(本局所屬人事機構主辦):
        1.專案宣導或專題演講:
          (1)係指辦理性別主流化相關主題之專場宣導,得併其它業務單
             位所規劃之活動辦理(扣除聯合勤教時間)。
          (2)宣導時間至少一小時。
        2.警察志工教育訓練(宣導時間至少一小時)。
        3.女性員工座談會:
          (1)係指召集本機關所有女性同仁,以辦理座談會者。
          (2)扣除座談時間,宣導時間至少一小時。
    (五)獎勵:
        1.辦理性別主流化基礎與進階研習課程部分:依相關敘獎規定辦
          理。
        2.性別意識培力種子教官宣導部分:
          (1)敘獎要件:
             A.利用前揭三類集會場合辦理宣導。
             B.受過本局性別意識培力種子教官培訓課程訓練之人員,如
               超過二年未接受訓練者,不得列入計算。
             C.按時填報性別主流化宣導紀錄表。
             D.檢附簽奉核准得辦理相關宣導之文件。
             E.檢附參加宣導人員之簽到表。
         (2)本局及所屬機關每半年於前揭三類集會場合針對所屬辦理性
            別平等(性別主流化)相關宣導活動(演講)達三場,合計人數
            達一百五十人次以上者,業務承辦人嘉獎一次;辦理達六場
            以上,合計人數達二百五十人次以上者,業務承辦人嘉獎二
            次及人事主管嘉獎一次,每半年獎勵上限為嘉獎二次。
         (3)性別意識培力種子教官每半年於前揭三類集會場合針對所屬
            講授性別平等(性別主流)演講活動達三場,合計人數達一百
            五十人次以上者,嘉獎一次;講授達六場以上,合計人數達
            二百五十人次以上者,嘉獎二次,每半年獎勵上限為嘉獎二
            次。
         (4)本局及所屬機關人事室主任(管理員)及承辦人擔任性別意識
            培力種子教官者,其辦理性別平等工作相關活動與擔任該活
            動教官之獎勵,合計每半年以嘉獎三次為上限。
四、深化性別統計與性別分析:
    (一)辦理內容:
        1.定期檢討性別統計指標之修正與更新,充實性別統計資料完備
          性。
        2.透過區分性別的統計資料呈現及相關資訊,瞭解不同性別者的
          社會處境。並針對性別統計資料及相關資訊,從具有性別意識
          之觀點分析性別處境與現象。
        3.每年編製一篇性別統計分析報告,並將該報告提送本局性別平
          等專案小組研析,據以修訂、調整策略。
    (二)辦理單位:本局統計室。
五、優先編列性別預算
    (一)辦理內容:
        1.預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。
        2.進行計畫時運用性別影響評估表檢視性別相關預算之編列。
    (二)辦理單位:本局會計室。
六、落實性別影響評估:
    (一)辦理內容:
        1.中長程計畫(含工程計畫)性別影響評估作業:由本局秘書室主
          政。
        2.本局法律案:由本局各主辦單位自行評估,並由本局法制室協
          助辦理。
    (二)程序參與者須為列冊性別平等專家(婦權基金會性別主流化人才
        資料庫專家學者、現任或曾任臺中市政府性別平等委員會或專案
        小組之民間委員、本市性別人才資料庫之民間專家學者)。
七、評核本局所屬機關推動性別主流化情形(本局人事室主辦):
    (一)為利業務推動順遂及了解本局所屬機關推動性別主流化情形,得
        視需要辦理年度評核。
    (二)評核方式:依年度訂頒之評核計畫辦理。
陸、經費來源:於本局各單位業務費項下支應。