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法規內容

法規名稱: 臺中市政府地方稅務局聘用及約僱人員進用原則
公發布日: 民國 106 年 11 月 13 日
修正日期: 民國 110 年 01 月 21 日
發文字號: 中市稅人字第1101000037號 函
法規體系: 臺中市法規/地方稅務類
圖表附件:
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一、臺中市政府地方稅務局(以下簡稱本局)為進用聘用及約僱人員以利
    業務推動提昇行政效率,並使甄選作業符合公平、公正、公開之精神
    ,以杜絕關說並昭公信,特訂定本原則。
二、本原則稱聘用及約僱人員(不含職務代理人),指下列人員:
    (一)聘用人員:指依「聘用人員聘用條例」規定進用之人員。
    (二)約僱人員:指依「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用
                  辦法」規定進用之人員。
三、中華民國國民年滿十八歲,學經歷符合下列規定,且無公務人員任用
    法第二十六條規定之配偶及三親等以內血親、姻親應迴避任用及同法
    第二十八條第一項規定不得任用為公務人員者,得參加本 局聘用及
    約僱人員進用甄選:
   (一)聘用人員:取得教育部立案或認可之大學學士以上學位者。
   (二)約僱人員:取得教育部立案或認可之大學學士以上學位者;或
         經教育部立案或認可之高中職或專科畢業,並於地方稅稽徵機
         關服務滿二年以上有證明文件者。
    前項學經歷之資格條件,得視實際需要,增列相關科系或通過英語
    檢定之限制。
四、聘用及約僱人員之進用程序:
    (一)人事室依年度用人計畫或出缺需求,簽奉局長核可後在本局網站
        或其他資訊平台公告甄選,公告期間五日以上。
    (二)報名方式:符合上開資格條件且有意應徵者,依報名網頁欄位鍵
                  入相關欄位資料後,於指定日期前將其他報名文件電
                  子檔上傳至報名網站。
    (三)由局長圈選九人成立「甄試小組」辦理甄選,甄選採筆試及口試
        等方式,甄選作業工作由人事室辦理。
    (四)甄選方式:分第一試(筆試)及第二試(面試)二階段舉行。
        1、第一試(筆試):測驗科目為地方稅法概要,如因業務需要
                           ,得加考專業科目,分別各占百分之二十
                           及百分之八十比重。依成績順序,按正取
                           名額五倍(如正取名額為一人且報名人數
                           超五十人,取前十名)通知參加第二試(
                           面試),如尾名分數相同時增額參加。
        2、第二試(面試):由本局面試委員依本局聘用及約僱人員甄
                           選面試評分表,評定成績。
        3、第一試(筆試)成績占甄選總成績百分之六十,第二試(面
           試)成績占甄選總成績百分之四十,二者成績相加後,為甄
           選總成績。總成績相同,以筆試成績高低決定序位。
    (五)人事室依甄選成績結果排名造冊,提報局長圈選正取人員及視情
        況擇優酌列備取人員,備取人員自錄取公告之日起至甄選簡章規
        定候用之迄日止依序遞補,逾期限則取消候用資格。
    (六)正取人員依通知期限至本局人事室辦理報到事宜,如未報到則由
        備取人員依序遞補。
    (七)新進聘用及約僱人員先予試用三個月,試用期滿成績及格者簽請
        進用及簽約,其起聘(僱)溯自試用日起生效;試用期滿不及格
        者,不予進用。