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法規內容

法規名稱: 臺中市政府地政局性騷擾防治措施申訴及懲戒處理要點
公發布日: 民國 101 年 04 月 05 日
修正日期: 民國 107 年 04 月 02 日
發文字號: 中市地人字第1070010377號 函
法規體系: 臺中市法規/地政類
圖表附件:
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一、臺中市政府地政局(以下簡稱本局)為提供本局員工免於性騷擾之工
    作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護
    當事人權益及隱私,特依「性別工作平等法」及「工作場所性騷擾防
    治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定,訂定本局性騷擾防治措施
    申訴及懲戒要點(以下簡稱本要點)。

二、本要點所稱之性騷擾,指下列情形之一:
    (一)員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之
        言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致
        侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
    (二)主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別
        歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配
        置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

三、本局應定期舉辦或鼓勵人員參與性侵害及性騷擾防治相關教育訓練,
    並於員工在職訓練、講習課程中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相
    關課程。

四、本局設置性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱本委員會),負責處理工作
    場所性騷擾申訴案件。
    (一)本委員會置委員七人,由局長就本局編制內人員指派,並指定一
        人為主任委員。委員成員之女性代表不得低於二分之一。
    (二)主任委員為會議主席,主席因故無法主持會議時,得另指定其他
        委員代理之。
    (三)委員任期二年,均為無給職,期滿得續聘(派)。
    (四)本委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出
        席委員之同意始得做成決議,可否同數時取決於主席。

五、受理性騷擾申訴處理程序如下:
    (一)當事人以言詞或書面提出申訴。以言詞申訴者,受理之人員或單
        位應做成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,
        由其簽名或蓋章。
    (二)申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:
        1.申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期
          。
        2.有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電
          話。
        3.申訴之事實及內容。
    (三)申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應
        通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者,申訴不予受理。

六、本局受理之申訴事件,其加害人及被害人均非屬本局所屬員工者,除
    應採取適當之緊急處理外,並應於七日內將申訴書及相關資料移送加
    害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱主或直轄市、縣(市)政府。
    但加害人不明且非本局所屬員工者,應移請事件發生地警察機關調查
    。

七、申訴處理委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回
    其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

八、本局調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
    (一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱
        私及人格法益。
    (二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充
        分陳述意見及答辯之機會。
    (三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。
    (四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請
        相關學識經驗者協助。
    (五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對
        質。
    (六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面
        資料,交由當事人閱覽或告以要旨。
    (七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識
        身份之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保
        密。
    (八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提
        供心理輔導及法律協助。
    (九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告
        訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不
        得為不當之差別待遇。

九、性騷擾申訴處理時程及救濟途徑:
    (一)本局應於受理申訴或移送到達之日起七日內開始調查,並於二個
        月內完成調查;必要時,得延長一個月,並應通知當事人。
    (二)本局逾期未完成調查或當事人不服申訴調查結果者,於期限屆滿
        或調查結果通知到達之次日起,適用性別工作平等法之事件,當
        事人得於二十日內向本局提出申復;適用性騷擾防治法之事件,
        得於三十日內向臺中市政府社會局提出再申訴。
    (三)提出申復應附具書面理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處
        理之。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。 
 

十、性騷擾事件如涉及機關首長時,其申訴應向臺中市政府提出。

十一、申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,得決議暫緩調查
      及決議。

十二、性騷擾行為經調查屬實,應視情節輕重作成調整職務、懲處、或其
      他適當處理之建議,並以書面移送人事單位依規定辦理懲處或移送
      相關單位執行有關事項,並予以追蹤、考核及監督,避免再度性騷
      擾或報復之情事發生。

十三、當事人有輔導或醫療等需要者,本局得引介專業輔導或醫療機構。

十四、本局應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著
      之處公開揭示。
十五、本要點如有未盡事宜,依「臺中市政府及所屬機關學校性騷擾防治
      與申訴作業注意事項」及相關規定辦理。