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法規內容

法規名稱: 廢/停臺中市政府所屬各機關施政績效管理要點
公發布日: 民國 101 年 10 月 25 日
廢止/停止適用日期: 民國 108 年 07 月 10 日
發文字號: 府授研綜字第1080161939號 函
法規體系: 臺中市法規/研究發展考核類
圖表附件:
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一、臺中市政府(以下簡稱本府)為提升所屬各局、處、會 (以下簡稱各機
    關)施政績效管理,特訂定本要點。
二、績效管理應秉持市長施政理念,藉由臺中市(以下簡稱本市)發展願景
    與方向,引導各機關訂定發展目標及策略,並透過評核機制有效展現
    本府績效,使臺中市整體資源有效配置。
三、本要點用詞,定義如下:
   (一)施政績效管理:指年度施政計畫訂定及年度施政績效評估。
   (二)年度施政計畫:指各機關依年度施政方針及施政願景,訂定會
         計年度之綜合策略計畫。
   (三)策略績效目標:指各機關依施政願景及未來施政重點,訂定欲
         達成的施政目標。
    (四) 衡量指標:指各機關依據策略績效目標訂定可衡量之績效指標
         。
    (五) 衡量標準:指能直接衡量策略績效目標及衡量指標達成結果之
         比較基礎與計算基準。
   (六)年度施政績效評估:指各機關就年度施政計畫之策略績效目標
         達成情形,進行施政成效之檢討。
四、各機關應依臺中市政府研究發展考核委員會(以下簡稱研考會)所訂
    時程提送年度施政計畫草案,並由研考會審查。
    各機關依前項審查結果修正原計畫草案後,由研考會彙整陳核,並
    送臺中市議會備查。
五、年度施政計畫應含括年度施政目標、關鍵績效指標、年度重要施政
    計畫、上年度實施狀況及成果概述等四部分(年度施政計畫撰寫格
    式詳附件一)。
    (一)年度施政目標:依業務面向策略績效目標分別敘明達成該目標
        所需辦理之施政重點及計畫。
    (二)關鍵績效指標:包含業務面向策略績效目標、衡量指標及年度
        目標值。年度績效目標值(分年目標值)得參考前一年度目標達
        成情形酌予調整,惟下修年度目標值應分析未能如原訂目標逹
        成原因,並擬定因應策略。
    (三)年度重要施政計畫:以概算書所列工作計畫別為基礎,填列相
        關資料,包括:工作計畫名稱、重要施政計畫項目及實施內容
        。
    (四)上年度實施狀況及成果概述:就各機關策略績效目標及衡量指
        標填列截至六月三十日前資料,以評估各項衡量指標是否能如
        期達成目標,進度落後項目應積極落實辦理。
六、各機關應就年度施政計畫之策略績效目標達成情形逐項分析,撰擬
    年度施政績效報告,並依研考會所訂期程提送年度施政績效報告,
    由研考會辦理綜合分析。
七、各機關年度施政績效報告內容以年度策略績效目標及衡量指標達成
    情形為主體進行檢討。報告含括前言、目標達成情形、績效綜合分
    析、未達目標項目檢討及推動成果具體事蹟等五部分:(年度施政
    績效報告撰寫格式詳附件二)
    (一)前言:敘明年度施政目標及施政重點(例如以機關使命、願景
        、市長政見、旗艦計畫等為主軸研訂之施政目標及重點),概
        略分析外在環境變動及施政目標達成概況。
    (二)目標達成情形:依各項衡量指標為基礎檢討分析、逐項敘述,
        並以衡量指標之原訂標準檢視或衡量有否達到目標,分別核算
        目標達成程度,以及實際執行成果或效益。
    (三)績效綜合分析:綜合說明各面向衡量指標達標與未達標所佔比
        率。
    (四)未達目標項目檢討:除達目標值衡量指標外,其餘衡量指標皆
        需逐項分析其未能達成年度目標值原因,並擬訂因應策略。
    (五)推動成果具體事蹟:逐項簡要列述年度內達成之重大或特殊績
        效。
八、為落實施政績效管理課責精神並提升執行力,各機關於年度施政績
    效報告核定後,應依績效評核分數辦理獎懲,其獎懲標準如績效獎
    懲標準表(附表一)。
九、各機關總分依達成指標之權重進行計分。
十、各機關應於年度施政績效報告報本府核定後三個月內簽辦獎懲,逾
    期辦理者,除有正當理由外,應追究延誤責任。

第四章 年度施政績效評估
十一、各機關應就年度施政計畫之策略績效目標達成情形逐項分析,並
      撰擬年度施政績效報告。
十二、各機關應依研考會所訂期程提送年度施政績效報告,並由研考會
      辦理綜合分析。個別衡量指標連續二年未達年度目標值,或年度
      施政績效分數連續二年依績效獎懲標準表(附表二)應受申誡處分
      者,研考會得視需要進行實地訪查。
十三、各機關年度施政績效報告內容以年度策略績效目標及衡量指標達
      成情形為主體進行檢討。報告含括前言、目標達成情形、未達目
      標項目檢討、績效總評及推動成果具體事蹟等五部分:(年度施
      政績效報告撰寫格式詳附件三)
     (一)前言:敘明年度施政目標及施政重點(例如以機關使命、願景
         以及市長政見為主軸研訂之施政目標及重點),概略分析外在
         環境變動及施政目標達成概況。
     (二)目標達成情形:依各項衡量指標為基礎檢討分析、逐項敘述,
         並以衡量指標之原訂標準檢視或衡量有否達到目標,分別核算
         目標達成程度,以及實際執行成果或效益,評估結果以燈號顯
         示,綠燈(★)代表績效良好、黃燈(▲)代表績效合格、紅
         燈(●)代表績效欠佳及白燈(□)代表績效不明,評估標準
         如附表一。
     (三)績效總評
       1.績效燈號表:彙總年度衡量指標評估結果之績效燈號。
       2.績效綜合分析:綜合說明各面向衡量指標數量、績效燈號數量
         及所佔比率。
     (四)未達目標項目檢討:除績效良好衡量指標外,其餘衡量指標皆
         需逐項分析其未能達成年度目標值原因,並擬訂因應策略。
     (五)推動成果具體事蹟:逐項簡要列述年度內達成之重大或特殊績
         效。
第五章 獎懲作業

十四、為落實施政績效管理課責精神並激勵各機關確實達成市長政見項
      目,依市長政見占業務面策略績效目標之比重,以35%為臨界點區
      分為兩類,其獎懲標準如績效獎懲標準表(附表二)。

十五、各機關於年度績效報告報府核定後依績效評核分數,應按具體事
      實,依獎由下起、懲由上先之原則,覈實辦理績效獎懲作業:
     (一)主辦、協辦、督辦人員之獎勵程度應有區別,其獎勵應以主辦
         人員為優先,其餘人員應視實際情形審慎敘獎;懲處應不分主
         、從機關,一併檢討責任歸屬,覈實議處。
     (二)自績效評定起三個月內,各機關應簽辦獎懲,逾期辦理者,除
         有正當理由外,應追究延誤責任。